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Descrizione del lavoro

Stai cercando un lavoro che metta in luce il tuo carattere e le tue attitudini? Sei in cerca di un ambiente stimolante e in crescita, in cui tirar fuori il tuo meglio? Se è così, vai avanti a leggere!

 

GIGLIOLI SRL

azienda storica che lavora ormai di più di 45 anni nel settore moda, e ha come clienti i più famosi marchi ambasciatori del Made in Italy nel mondo

 

RICERCA

 

ADDETT* ALLE RISORSE UMANE

FUTUR* RESPONSABILE HR

 

Per la sede di Empoli

per crescere e rimanere competitivi sul mercato!

 

La persona che stiamo cercando dovrà inizialmente affiancare l’attuale responsabile HR per ricevere le competenze tecniche operative del ruolo, dopo di che verrà formata per diventare a sua volta la responsabile delle risorse umane, che non avrà solo compiti operativi, ma anche di sviluppo attitudinale dei collaboratori, di affiancamento nella loro crescita, di soddisfazione dei loro bisogni e, perché no, dei loro sogni!

 

Che tu sia appena uscit* da scuola, o abbia fatto duemila altri lavori, per noi non è importante quanto, invece, sono importanti le tue attitudini: sei apert* ad imparare un nuovo mestiere o migliorarlo se già lo facevi? Sei apert* a conoscere e aiutare gli altri? Sei pront* a metterti in gioco?

 

E se sei tutto questo, perché dovresti scegliere noi? Perché siamo pronti a condividere i nostri sogni e a festeggiare i traguardi raggiunti; perché stare insieme deve essere un piacere, anche se lo facciamo mentre stiamo lavorando; perché una squadra forte fa sempre la differenza!

 

OFFRIAMO

un periodo iniziale di prova, finalizzato però ad una assunzione diretta a tempo indeterminato, affiancamento e formazione tecnica operativa da subito; formazione specifica successiva, con l’obiettivo di diventare il responsabile HR.

 

RICHIEDIAMO

voglia di entrare a far parte di un gruppo di persone molto unito e predisposizione ai rapporti interpersonali!

 

 

 

 

 



Modulo di candidatura

Istruzioni

 Questa procedura di selezione online richiederà circa 40 minuti. Ti verranno prima richieste informazioni riguardo alle tue esperienze e competenze e, in seguito, verrai invitato a compilare un’analisi attitudinale.

 Il tempo di compilazione non è una discriminante presa in considerazione per valutare la tua candidatura.

Attenzione: nel caso in cui tu avessi più di un’esperienza di lavoro precedente assicurati di fornire tutte le informazioni in quanto il non farlo potrebbe penalizzarti nella selezione.




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ATTITUDINALE
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